心态调查问卷－人力资源－江苏管理培训网-7411威尼斯

调查问卷

1、你觉得现在护卫队伍的士气如何？

5 4 3 2 1 （5分最高，1分最低，你打几分）

2、你认为护卫队伍中存在哪些典型的问题？

3、请你分别举出一个典型的事例。

就你刚举出的例子，你认为是什么原因造成的？

a、环境因素（公司制度、工作环境、激励、培训等）

b、知识（技能）

c、态度

如果是_________原因，请你再举个具体例子。

如果是态度原因，是哪些态度呢？

a、懒惰

b、厌倦

c、嫉妒

d、明哲保身

e、事不关己，高高挂起

f、多一事不如少一事

g、掩饰错误，粉饰太平

h、目中无人、自以为是

i、不求有功、但求无过

j、做一天和尚，撞一天钟

k、不想做

l、缺乏激情

m、认为工作不重要

不良的态度是如何影响日常工作的？举例说明。

影响态度的因素是什么？日常工作问题会反映出员工的态度

工作充满困难，压力繁重

相关单位沟通困难，本位主义太强

我把工作问题反应给主管却得不到支持

处于工作流程之下游，常受上游作业质量不良影响

工作同事常以怀疑、批评态度对我，实在受不了

自己心情不好，常常不知怎么办

4、你认为现在护卫队伍的人际关系状况如何？

5 4 3 2 1 （5分最高，1分最低，你打几分）

具体举例谈下

你做了什么措施去改善不良的人际关系状况？

5、你对下属之间的工作配合与协作是否感到满意？

5 4 3 2 1 （5分最高，1分最低，你打几分）

哪里不满意？

是什么原因造成的？

6、你对你下属的工作心态满意吗？

5 4 3 2 1 （5分最高，1分最低，你打几分）

是什么影响了他们的工作心态？

a、公司现状 b、生活琐事 c、工作任务 d、工作时间

e、感情问题 f、金钱 g、人际关系 h、娱乐活动少

i、工作条件 j、健康状态 k、其它_______

如果你的下属工作状态不好，一般会导致什么问题出现？你此时会怎么处理？举例说明。

7、你认为现在与下属的沟通渠道足够了吗？具体有哪些沟通渠道？有哪些沟通渠道你想到了，但是却从未实施？为什么？

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